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内地一位教中学语文的周老师表示，起名字是一个涉及文化、心理和社会多个层面的复杂问题。“90后和00后逐渐成为当下的‘生育大军’，随着社会的进步和开放，他们的思维较之传统更为反叛，起名字也主打‘脑洞大开’，因此越来越多特立独行的名字出现。”周老师说，这样的名字确实能让孩子在人群中脱颖而出，但过于“奇葩”的名字可能会给孩子带来负面影响，比如在学校内受到同学的嘲弄和调侃，造成心理上的不适。在日常生活中也容易产生各种偏见和误解，对孩子的成长产生不良效果。
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- 2023年，江西省全省林下经济产业实现综合产值1836.5亿元，林下经济规模和产值均居全国前列，成为林下“掘金”，生态富民的生动写照。
- 在新安旅行团的入党地甘肃兰州，为深度挖掘和真实再现其历史活动，在兰州市委网信办的指导下，兰州市网络文化协会组织开展了“V你而来——信仰的力量”网络大V重走“新安之旅”主题宣传活动。
- 据了解，中国铁路成都局集团有限公司2021年开始推出“熊猫专列”观光旅游产品，先后从成都开行至峨眉、西昌、攀枝花以及贵州、新疆、甘肃、云南等地的旅游专列，将旅游观光与火车出行深度融合，成为“文旅+交通”融合发展的代表。如今，随着铁路路网日益完善，游客可以乘坐“熊猫专列”观光产品抵达更多精品旅游景区。“熊猫专列·什邡号”在设计上别出心裁，紧密结合什邡的特色景点及丰富的文化底蕴，通过精心设计的车体外观，巧妙融入了古蜀文化、大熊猫元素以及色彩元素，使列车成为展示地方文化的流动窗口。“今年，我们将结合‘熊猫专列·什邡号’旅游列车的开行，推出多条涵盖全国各大旅游景点和特色景观的主题线路。”成铁商旅公司旅游管理部部长钟树介绍，这些线路既有历史文化之旅，也有自然风光之旅，还有特色美食之旅，为旅客提供更多丰富的出行选择。
- 4.事实上，除了少数民族地区，其他地方同样有自己的传统和需要进一步弘扬的文化。这就为增设假日提供了珍贵的文化基础和共识。
- 同时，船上配置了高达16层的生活娱乐区域，设有大型演艺中心、大型餐厅、特色餐馆、艺术走廊等丰富的休闲娱乐设施。并且通过优化设计布局，使第二艘国产大型邮轮的公共区域和户外活动休闲区域面积也增加到了25599平方米和14272平方米，也让第二艘船更加令人期待。
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《城乡建设领域碳达峰实施方案》指出，到2025年，新建公共机关建筑、新建厂房屋顶光伏覆盖率力争达到50%。规程的发布将有助于规范作业人员安全操作行为，有效防控分布式光伏建设过程存在的安全风险隐患，弥补分布式光伏工程建设施工安全缺乏标准规程短板，规范分布式光伏建设管理。此外，亦有副省长跨省跻身省级党委常委。4月1日，官方发布消息，此前任福建省副省长的常斌调任河北省委常委。常斌曾长期在重庆工作，2022年6月，常斌任重庆市渝北区委书记。2023年1月，常斌调任福建省副省长，至此番跨省履新。拼版照片：上图为璞致集团展台；左下为参观者在璞致集团旗下品牌路铂廷展台拍照留影；右下为璞致集团旗下品牌百瑞德展台展示的香水。璞致集团是首次参展消博会。 第四届中国国际消费品博览会于4月13日至18日在海南省举行，共有来自71个国家和地区的超4000个品牌参展。其中，80余个国内外品牌为首次参展。越来越多的“头回客”与“回头客”在消博会大舞台上共享发展机遇。 新华社记者 李梦娇 摄pagebreak
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一个人的身影 ：
首页香港时事杂志、旧楼缺无障碍配套，制订指标定期“社区诊断”，构建长者友善城市
爱情べ那么伤：
top5、中新网广西壮族自治区人大常委会19日向媒体介绍《广西壮族自治区精神卫生条例》有关情况，该条例将于2024年7月1日起施行。
撒旦の黒名单：
top8、2021年6月，鄱阳县林业局向壹号水产公司下发《责令改正违法行为通知书》，称其水产养殖区域属于东鄱阳湖国家湿地公园保育区范围，违反《国家湿地公园管理办法》，根据环保督察要求，责令其“退出养殖，恢复湿地”。
魂归处：
随着沙子日积月累，有的网格只剩几道黑色弧线伏在沙面上。治沙人张凯旋介绍道：“理论上它们有两到三年的寿命，但遇上大风或沙害比较严重的地方，用几个月就顶不住了。风沙较为严重的路段，我们还要将网格往上加高三层。”
helpless（无依无靠）：
top6、海报新闻记者 李金珊 报道4月16日，山东省2024年度4·18国际古迹遗址日主场城市活动在泰安岱庙举办。活动由山东省文化和旅游厅、泰安市人民政府主办，泰安市文化和旅游局、泰山风景名胜区管理委员会承办。
沉默不语 ：
top9、没想到，只用了一个月，一直困扰南大光电有限公司的“卡脖子”技术难题，就实现了破解和落地应用。 南大光电有限公司是芯片和面板行业原材料供应商，其主要产品含氟电子特种气体的纯度难题，是半导体产业的技术瓶颈之一。而高纯度产品的技术研发难度大、周期长，仅凭一企之力很难突破。聚焦产业链关键节点，接到“订单”的山东人才集团利用大数据平台，精准链接中国氟化工领域专家崔武孝的“高纯氟化剂制备及应用研发”项目，并提供“全链条”式服务。 作为全国首家省级人才集团，成立三年来，山东人才集团聚焦全省重大战略部署，着力破解人才工作中政策多且杂、引育精准度不够、服务专业化不高等问题，为市场化手段开发和配置高端人力资源，赋能新质生产力发展，提供了生动样本。数字化引才 招来“一个”带来“一串” 4月17日，繁忙的济南舜华南路，车辆川流不息。“用AI控制交通信号灯，可减少绿灯空放时间78%，让市民享受更多绿波、通行更顺畅。”神思电子相关负责人介绍，这是公司首席科学家闵万里团队研发的“城市大脑”的一个最新应用场景。 神思电子，是山东省新一代信息技术领军企业、济南市人工智能核心企业。闵万里，是中国人工智能领军人物、产业智能专家。谁能想到，他与神思电子的牵手，竟缘起于一张大数据“画像”。 两年前，基于城市服务方面的需求，神思电子拟在全国范围内聘请1位人工智能领域顶级产业专家。山东人才集团“接单”后，没有漫天撒网，而是通过数字化手段实现精准引才。 记者在人才集团大数据中心看到，3.1亿条人才数据如同一个个神经元，织成人才图谱。技术人员复盘展示：结合岗位需求，从人才的教育经历、工作经历、研发方向、涉及领域、人才层次等维度进行了精准“画像”。不到10分钟，就在人才库中找到“入围”的人。 “大数据‘画像’成为人才工作工具升级的重要体现，它通过对个人和企业信息的解构整合、分析处理，进而形成多维度的人才信息，有效提高了人才招引的匹配度。”山东人才集团大数据中心主任单晓燕说。 通过线上“匹配”和线下精细服务，从“匹配”到达成意向，仅用了两周时间。闵万里加入神思电子后，又以才引才，先后招引科技领军人物30多名，共同打造人工智能解决方案。 近年来，山东人才集团通过大数据赋能“聚才兴鲁”，累计服务各类人才13万余人次，推动引进院士等顶尖人才30名，硕博士以上人才近万名。“高层次人才招引赋能平台”等数字产品，已在山东6个市、10余个县及吉林等地推广应用。 在中国人事科学研究院研究室主任、研究员孙锐看来，山东人才集团通过创设数字化引才新模式新应用，在构建核心竞争优势方面，探索出可复制、可推广的市场化运作机制。搭台赋能 助力科技成果落地转化 带领团队跑区县、看产业，是“技术经理人”范霄的工作日常。在他眼里，人才链不是单一的，一定与产业紧密结合。 淄博是我国氟硅产业最为集中的地区，在去年7-9月，山东人才集团组织专家组成“产业顾问团”，对接淄博市17家氟硅材料产业链企业，形成人才和技术需求清单，挖掘氟硅领域专家600多位，精准匹配中国科学院、浙江大学、山东大学等氟硅领域可转化项目20余个。 一直以来，信息不对称和产学研融合发展中各方利益纠结问题，是科技成果转化的堵点难点。“人才集团起到一个搭台赋能的作用，发挥‘技术经理人’的专业优势，提供精准的人才匹配和项目管理等全流程服务。”山东人才集团人才科创公司总经理范霄表示。目前，人才集团在全国设立了首家技术经理人事务所，已在10个区县落地“区县服务包”新型服务模式。 高端人力资源服务，是山东人才集团的核心主业和重要发展方向。 在山东人才集团打造的这一链条上，涵盖众多服务项目：聚焦产业需求放眼全球招才引智，在海外常态化运行20条渠道，在北京、上海、粤港澳大湾区等布局“人才飞地”；成立山东省国际招商中心，形成双招双引市场化协同体系；打造揭榜挂帅服务体系，协助发布高价值榜单580个；打造泰山高级经理研修院品牌，累计培训省内外学员2.5万余人次…… 在康复大学筹建初期，山东人才集团人才智荟公司便全面深入参与到人才引进服务中，为学校精准推荐院士专家、国家级省级人才、青年博士等200余名，协助学校为各类人才提供关于出入境和居留、户籍、住房等方面便利服务。“山东人才集团依托专业优势、服务优势，为学校招才引智、人才服务发挥了不可替代的作用。”中国工程院院士、康复大学校长董尔丹表示。投资导航 让人才与资本携手 走进乳山胶东伯瑞蓝莓基地，一簇簇挂着白霜的蓝莓已挂满枝头。 威海胶东伯瑞农业发展股份有限公司是海归人才阎勇创办的企业。作为一名“80后”，阎勇学成归来后投身现代农业，并在生物基质产品方面取得技术突破。但在实现量产时，遇到了难题——既需要资金投资建设生产线，也需要加强与高校的技术合作。 一筹莫展之时，阎勇了解到山东对人才创业企业的支持力度不断加大，他申请了2022年财政资金股权投资。山东人才集团作为该年度财政资金股权投资的受托管理机构，制订了科学的融资方案，通过受托管理的财政股权资金对阎勇的企业进行投资。 人才创办企业发展壮大，需要强大的金融支持。山东人才集团通过推动设立人才基金、稳妥开展人才项目投资、积极创新服务折股等投资服务方式，做优人才金融资本链。目前，推动设立的人才创投、海洋人才等人才基金，总规模达20亿元；牵头组建52家单位参与的山东人才基金联盟，储备优质人才项目120余个；累计投资泰山人才工程等18个项目，投资金额11.84亿元；在管基金10只、规模80多亿元；今年4月，上线运行“山东人才科创投融资导航平台”，首次将人才评价与银行现有的授信体系有效融合，构建“传统信用评价＋科创属性评价”双维评级模型，打造从人才评价到金融服务的“直通车”。 “作为政府和市场之间的桥梁，山东人才集团要统筹政治功能和经济效益，锚定高端人力资源服务主业，加大‘引’的力度，提升‘育’的质效，持续提升核心竞争力，增强核心功能，努力成为全省人才工作大局的市场抓手、高端人力资源服务的专业力量。”山东人才集团党委副书记、总经理张祝秀表示。